根据学院专业发展需要，现面向社会公开招聘人事代理专任教师38名。

　　一、招聘原则

　　面向社会，公平公正;坚持条件，把握标准;优化结构;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。

　　二、招聘计划(见附表)

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有正常履职所需的身体条件;

　　(四)硕士研究生、年龄30周岁以下。第一学历原则为公立全日制本科(不含专升本)毕业并获得学士学位证书。具备报考专业所必需的基础理论和专业知识。年龄计算截止时间为2018年6月30日。例如：35周岁以下是指1983年6月30日以后出生。

　　(五)有企业工作经历的可放宽至35岁。

　　(六)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　采取公开招聘的方式。程序如下：

　　1.网上报名

　　采取网上报名、现场确认的报名方式。报名人员请登陆学院网站(http://www.zzyedu.cn)首页进入“郑州职业技术学院专任教师报名系统”进行报名。网上报名时间为2018年6月5日至6月15日。

　　2.现场确认

　　2018年6月22日在网上报名的人员持本人身份证、学历证书、学位证书及相关证书原件及复印件、彩色一寸免冠照片两张到学院进行确认。其中2018年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2018年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。

　　3.组织考试

　　考试形式为试讲。试讲成绩采用百分制计分。

　　通过试讲综合考察应聘人员的专业知识、学术水平、教学技能、板书设计等综合素质。

　　(1)参试人员携带本人身份证于2018年6月27日上午8点到学院领取准考证参加试讲;

　　(2)公布试讲结果。根据试讲成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。

　　4.体检：体检工作由学院组织实施。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。

　　5.考察：体检合格人员由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　6.公示、聘用：对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关来校手续，签订劳动合同。

　　五、待遇

　　1.专任教师在聘期内实行人事代理，首聘签订固定期限劳动合同;

　　2.执行与事业编制内同级同类人员相应的国家规定的月工资(岗位工资+薪级工资+绩效工资)标准。每年按12个月发放工资;缴纳社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)和住房公积金的单位承担部分;

　　3.享有参加党、团、工会活动，以及参加学校组织的政治理论学习和业务培训的权利;

　　4.专任教师应在聘任两年内取得高校教师资格证，否则解除劳动合同;

　　5.鼓励专任教师参加职称评审，获取专业技术职称;

　　6.鼓励专任教师考取博士研究生，博士毕业后按国家有关政策优先入编录用。

　　六、咨询方式

　　1.教务处：0371-64961434　赵老师 乔老师

　　2.人事处： 0371-64966918　邢老师

　　七、来校考察路线

　　1.郑州火车站东广场北港湾乘12路到郑州职业技术学院站下车。

　　2.郑州客运西站乘郑上1路到郑州职业技术学院站下车。

　　八、其他事项

　　注：应聘者所提交的各项材料必须真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经查实将取消资格。

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    2018年郑州职业技术学院教师招计划分配表gbgb.docx

　　2018年5月23日