根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，面向海内外招收优秀人才。

　　一、招聘高端人才

　　1.杰出人才特区第一层次人才

　　(1)“国家特支计划”(万人计划)杰出人才;

　　(2)世界知名高水平大学教授(著名研究机构相当职位者)。

　　相关待遇：除享受河南省相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元;科研启动经费400-600万元;提供200平方米左右住房一套;安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题;可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位;配备工作用车和工作助手。

　　2.杰出人才特区第二层次人才

　　(1)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

　　(2)“国家特支计划”(万人计划)领军人才;

　　(3)世界知名高水平大学终身副教授(著名研究机构相当职位者)。

　　相关待遇：年薪80万元;一次性提供安家费100万元;科研启动经费200-400万元;提供170平方米左右住房一套;安排配偶就业，解决子女的入学入托问题;可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

　　3.杰出人才特区第三层次人才

　　(1)“国家特支计划”(万人计划)青年拔尖人才;

　　(2)教育部青年长江学者;

　　(3)“百千万人才工程”国家级人选;

　　(4)国家社科基金重大招标课题首席专家;

　　相关待遇：年薪60万元;一次性提供安家费50万元;科研启动经费150-200万元;提供140平方米左右住房一套;安排配偶工作，解决子女的入学入托问题;可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

　　4.杰出人才特区第四层次人才

　　(1)在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年以上(含3年)博士后研究经历，并取得优秀科研成绩;

　　(2)主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。

　　相关待遇：年薪40万元;一次性提供安家费30万元;科研启动经费50-100万元;提供120平方米左右住房一套;安排配偶工作，解决子女的入学入托问题;可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

　　5. 特殊学科、特殊人才

　　对特殊学科、特殊人才，可采取一事一议的方式，确定相关待遇。具体内容请参阅《河南大学杰出人才特区支持计划》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm

　　6.黄河学者

　　(1)招聘条件：

　　①恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

　　②具有博士学位和教授职称，在教学科研一线工作。申报当年1月1日，人文社会科学类年龄一般不超过55岁。优秀海外留学归国人员，职称条件可适当放宽。

　　③近五年，在本专业权威学术刊物上发表高水平论文5篇以上，主持完成国家自然科学基金面上以上项目或国家社会科学基金一般以上项目1项以上。优秀海外留学归国人员，项目条件可适当放宽。

　　④面向校内外公开招聘，其中黄河学者以校外招聘为主。

　　⑤聘期内，海外受聘人员每年至少在校工作9个月，国内受聘人员须全职在校工作。

　　(2)相关待遇：

　　①除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外，学校为黄河学者提供岗位津贴每人每年15万元、特聘教授提供岗位津贴每人每年10万元(税前，下同)。

　　②学校为受聘人员提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。

　　③校外受聘人员，聘期内学校提供100-120平方米房源一套供其租用或通过集资方式购买;一次性提供安家费20万元。校内受聘人员，学校不再提供房源和安家费。

　　④学校按照有关规定，解决受聘者配偶工作;协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。

　　⑤用人单位为受聘人员提供必要的工作条件。

　　具体内容请参阅《河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。

　　二、高层次人才应聘材料要求

　　申请人自选应聘学科领域，申报材料应包括：《河南杰出人才特区岗位申报表》(附件2，只填写表内一、二、三、四项的内容)，候选人学历、学位、职称证书复印件，近5年主要著作论文、科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，TOP、SSCI收录以及论文他引情况的证明(原件，须经有关检索机构盖章)。

　　三、青年英才计划人员

　　1.基本条件

　　①恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

　　②申报当年1月1日，人文社会科学类年龄一般不超过35岁。

　　③学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质。

　　④与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础。

　　2.相关待遇

　　①实行年薪制，学校为入选者提供年薪20万元(税前，下同)，不再提供其他工资福利待遇，各类社会保险和住房公积金依档案工资标准由学校和个人按规定比例缴纳;

　　②学校为入选者提供科研启动经费，人文社科20万元;

　　③校外入选者，聘期内学校提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买;一次性提供安家费15万元。校内入选者，不再提供安家费，未曾参与校内集资购房的，聘期内提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买;

　　④学校按照有关规定，解决入选者配偶工作;协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题;

　　⑤用人单位为入选者提供必要的工作条件。

　　具体内容请参阅《河南大学“青年英才计划”暂行管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。

　　四、招聘优秀博士毕业生

　　1.必须具备的基本条件

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德;

　　③海外留学归国博士(后)，国内高校或研究机构优秀博士毕业生;本科、硕士及博士专业应一致或相近;年龄原则上不超过40周岁;

　　④教学、科研水平符合学校有关规定;

　　⑤符合学校其他有关规定。

　　2.博士毕业生有下列情形之一的不得报名应聘

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　④曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　⑤其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　3.优秀博士毕业生聘后待遇

　　博士后出站人员和博士学位获得者：学校提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称(含)以下人员15万元;中级职称(含)以下人员视其学术水平，可内聘为副教授;每月发放补贴300元，连续发放5年;学校提供科研启动费3万元。

　　4.应聘方法及需提供材料

　　应聘者可将简历发送至招聘单位联系人信箱。

　　简历内容应包括：

　　(1)个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况;

　　(2)科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

　　面试时还需提交：1.本科、硕士和博士学历学位证书(应届毕业生提供就业推荐表);2.专家推荐信2份(为本领域专家并注明专家的联系方式，其中一人应为本人导师或导师组成员)。

　　5. 招聘优秀博士毕业生专业

　　五、招聘优秀师资博士后

　　根据拟开展科研项目情况，签订2-4年的工作协议;在站期间，享受副教授工资待遇;学校提供科研启动费6万元;工作津贴12万元/年(学校提供6万元，导师或招收单位提供6万元);住房补贴1.8万元/年。综合年收入不低于每年22万元。聘期结束后，可转为正式教师，享受当年度博士引进安家费等相关待遇。

　　具体内容请参阅河南大学人事处网站“河南大学诚聘师资博士后研究人员”，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1007/1375.htm

　　联 系 人：焦老师 15003782301;王老师13949435028;

　　通讯地址：河南省开封市明伦街河南大学文学院

　　邮政编码：475001E-mail: 285476196@qq.com whlheda@sina.com

　　2020年1月1日