为优化获嘉县教师队伍结构，促进获嘉县教育事业快速发展，2020年获嘉县第一中学等局属高中拟招聘10名优秀高中教师，具体公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)招聘范围

　　1.“双一流”建设高校(包括42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校)的普通高等教育本科及以上学历毕业生(具有学历学位证书);

　　2.河南师范大学师范类的普通高等教育本科学历毕业生(2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，具有学历学位证书);

　　3.河南师范大学师范类专业本科毕业的其他高等院校普通高等教育研究生(2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，具有学历学位证书)。

　　(二)具备条件

　　1.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正。

　　2.年龄30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，研究生学历年龄放宽至35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

　　3.所学专业与报考学科一致或相近。

　　4.具有相应岗位的教师资格证，暂未取得教师资格证的高校毕业生在1年试用期内取得相应岗位教师资格证。

　　5.身心健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件。

　　6.具备教师任职的其他条件。

　　(三)不得应聘条件

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.现役军人、普通高等学校在校生;

　　5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　6.获嘉县在岗特岗教师和在职、在编教师;

　　7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　二、招聘计划

　　高中教师10名：语文1名，数学2名，英语1名，物理2名，化学2名、生物1名、政治1名。

　　三、招聘流程及时间安排

　　(一)网上报名

　　符合招聘条件的考生，可登陆获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)，下载《获嘉县教体局局属高中2020年招聘优秀教师报名表》，填好后同二代身份证(有效期内的临时身份证)、学历学位证书(研究生学历的同时提供本科毕业证书和学位证)、毕业生就业推荐表(报到证)、获奖荣誉证书等扫描件文档，以附件形式打包发送至hjxjtjrsg@163.com(邮箱主题务必为：姓名-就读大学-报考岗位名称，如“张三-XX大学-高中语文”)。报名邮箱成功接收毕业生报名邮件会自动回复“您发给我的信件已经收到。”如无此回复，请务必重新发送邮件直至报名邮箱接收成功。报名时间：2020年7月28日—7月31日。

　　(二)资格确认

　　网上报名初审通过后，于2020年8月3日上午8:00至12:00，下午15:00至18:00携带《获嘉县教体局局属高中2020年招聘优秀教师报名表》、有效身份证、毕业证(尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函)、教师资格证(暂未取得教师资格证的，需在试用期结束前提供补充)、就业报到证(或就业协议书)等原件及复印件，近期一寸免冠同底版彩色照片2张。到获嘉县教育体育局主楼二楼人事股(获嘉县中山路南段)现场资格确认。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)面试

　　根据资格确认情况，审查合格者进入面试，但不得低于所报岗位(专业)招聘人数1:2的比例。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位(专业)的招聘名额递减直至取消。

　　递减或取消的岗位由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究调整到其他岗位，岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

　　特殊情况由县公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

　　面试采取试讲和答辩的方法进行，试讲按照应聘学科分组进行;答辩内容为教育理论知识、新课程改革理念、教材教法及班级管理等。满分为100分。具体面试工作另行安排。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位(专业)面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位(专业)的须达到80分以上;方可进入体检和考察。

　　资格审核通过的人员要实时关注获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)公告。按照《面试公告》要求参加面试。

　　(四)体检、考察及公示

　　根据面试成绩，按所报岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。进入体检阶段人员，要签订《诚信承诺书》，保证本人遵守职业道德、服从分配、接受管理。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人部门(单位)共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位(专业)并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　根据面试成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

　　四、聘用及其他

　　(一)本次招聘的高中教师，属事业单位在编工作人员，工资待遇按国家相关规定执行，5年内享受除我县应发工资待遇外，每人每月享受优秀人才工作补贴2000元，并提供周转房。

　　(二)受聘人员最低服务期限为5年(含试用期)，聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期1年，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。根据《中华人民共和国人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定和人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问的内容，报考教师岗位，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　五、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告。需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县事业单位公开招聘工作咨询电话：0371-6306182(县教体局)，监督电话：0373-4593668。

　　六、纪律要求

　　(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。

　　(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

　　(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

　　七、本公告由县教育体育局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：获嘉县教体局局属高中2020年招聘优秀教师报名表.docx

　　获嘉县人力资源和社会保障局

　　2020年7月16日